Добро пожаловать в блог SuperTeamLab - здесь вы найдете много полезной информации про управление людьми и развитие команд
Бежать рядом: зачем фаундеру и командам нужен экзекьютив коучинг
Путь фаундера - это путь развития и постоянных изменений. Из человека, которой очень быстро бежит, делает все за всех и лучше всех, нужно постепенно вырасти в лидера большой команды и профессионального менеджера.
Вы - руководитель, и точно знаете, что постановка целей - ключевой элемент управления продуктивностью сотрудников и оценки их вовлеченности.
Как управлять и мотивировать, когда ваша команда работает в удаленном режиме
Как менеджеру сделать цели сотрудников инструментом мотивации и наполнить их смыслом
Хотите знать, что такое OKR и как их применять?
От Google, LinkedIn и Netflix до Walmart и The Guardian - кажется, почти все успешные компании используют сейчас эту методологию.
Когда компания переходит на режим удаленной работы, как этот переход повлияет на управление командой и на вовлеченность сотрудников в работу.
1
2
Гид по KPI
Ключевые показатели эффективности (KPI) - это метрики, используемые для отслеживания вашей эффективности в достижении ключевых бизнес-целей или целевых показателей. Они помогают компаниям оценить, насколько хорошо они работают там, где это наиболее важно.
Как и что мы делаем для продуктовых команд:
наш подход к достижению целей
Эта статья про то, как мы - Катя и Юля - организуем нашу работу с продуктовыми и технологическими командами и про то, какие инструменты при этом используем. Она будет больше всего интересна фаундерам и руководителям, чьи компании находятся в стадии роста и кто хочет повысить эффективность команд через трансформацию поведения людей и их взаимодействия.
Самая главная статья
Как недорого и быстро автоматизировать HR процессы в компании



Как HR менеджер или CEO, вы, вероятно, имеете дело с рядом повторяющихся процессов, таких как проведение по воронке кандидатов, найм и адаптация новых сотрудников...
eNPS в организации - руководство по внедрению
Простой способ измерить лояльность сотрудников в организации и понять, что именно на нее влияет, что в организации нравится и не нравится сотрудникам - индекс eNPS (индекс удовлетворенности сотрудников).
Счастье на работе? Комплексный подход к вовлеченности сотрудников
Работа над вовлеченностью очень похожа на сборку пазла из множества кусочков - все сложно, много разных деталей, и они должны в точности дополнять друг друга - только тогда мы увидим всю картинку.
Опросы вовлеченности в организации - как и зачем проводить?
Кажется, все прекрасно понимают, зачем нужны опросы вовлеченности: для сотрудников это возможность высказаться и быть услышанными, для менеджеров - источник информации...
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе